A股2025年年报季收官，农林牧渔板块114家上市公司已全部披露2025年全年业绩。榜出整体来看，炉人该板块营收规模延续增长，均年净利润承压下滑。高近

上市农企薪酬数据也随之浮出水面。董事其中，长薪酬天11家公司员工人均薪酬超20万元，花板3家企业董事长年薪超400万元。上市行业薪酬整体呈现“小幅上涨、农企结构分化”的薪酬薪最下移特征。

5家上市农企营收规模超千亿

据Wind数据统计，榜出2025年农林牧渔板块合计实现营业收入12834.78亿元，炉人同比增长4.97%，归母净利润305.20亿元，同比下降36.96%。

从营收规模来看，共有18家上市农企2025年营收突破100亿元大关，其中5家公司营收超1000亿元。农产品加工龙头金龙鱼以2451.26亿元营收稳居榜首；“猪茅”牧原股份（1141.45亿元）紧随其后；海大集团（1284.68亿元）、新希望（1068.56亿元）、温氏股份（1038.24亿元）也均跻身“千亿营收俱乐部”。头部企业凭借全产业链与规模化成本优势，持续巩固市场份额，行业马太效应凸显。

各细分赛道盈利走势冷暖迥异。从归母净利润兑现情况看，2025年，动物保健、种植业、农产品加工子板块归母净利润同比增长，涨幅分别为79.98%、27.83%、17.19%；渔业、林业、饲料、养殖业、农业综合子板块利润同比下滑，降幅分别为76.25%、71.96%、53.20%、44.69%、10.49%。

具体到个股，盈利增速最快的是动保企业回盛生物。2025年，该公司实现归母净利润2.53亿元，同比扭亏为盈，增幅高达1356.01%，盈利弹性显著释放。受益于成本优化及产品价格上行，其兽用原料药毛利率同比提升33.46%，收入大幅增长81.73%，成为核心增长引擎。

而受2025年下半年行业供给宽松背景下猪价低位震荡影响，叠加部分企业资产减值、生产性生物资产处置损失，养殖、饲料板块上市公司普遍陷入增收不增利的窘境。

湖南生猪养殖龙头新五丰，去年归母净利润亏损8.76亿元，同比暴跌2328.98%，是农业板块中利润降幅最大的公司。截至2025年末，该企业资产负债率高达78.3%，中小养殖企业在周期下行中的抗风险短板凸显。

隆平高科人均薪酬最高

员工薪酬方面，2025年，A股114家上市农企人均年薪14万元，较2024年小幅上涨4000元；其中75家企业员工人均薪酬同比上涨，占比近七成。

板块内部薪酬梯队差异显著。11家公司人均年薪超过20万元，78家公司人均薪酬在10至20万元之间，25家公司人均薪酬不到10万元。

其中，隆平高科以29.75万元的人均薪酬位居行业第一，较2024年增加2万元；深粮控股（26.67万元）、永顺泰（25.60万元）紧随其后，薪资优势稳固。

隆平高科的高薪酬背后，是其对研发的持续投入。2025年，该公司研发投入金额为7.63亿元，同比增长10.18%，占营收的比例为9%。“公司对科研人员有导向成果转化的考核激励体系，考核兼顾工作性质、工作量及科研成果，将科研人员收入与科研成果转化紧密挂钩，成果转化形成的业绩确定科研提成奖励，充分调动其工作积极性。”隆平高科近期在投资者互动平台表示。

从薪酬分布来看，人均薪酬TOP20企业集中在种植业、动保、农产品加工领域。可见技术密集、高附加值赛道，相较传统养殖行业，更具薪酬竞争力。

此外，部分困境修复型企业薪酬大幅反弹。ST朗源人均薪酬同比暴涨220.94%，涨幅居首；正邦科技、*ST景谷涨幅分别达53.59%、40.91%。这些企业正处于转型修复周期，薪酬大幅上调，反映出企业对核心人才的挽留与激励，为经营回暖蓄力。

董事长薪酬天花板下移

与员工人均薪酬普遍上涨不同，农企董事长年薪呈现右偏分布特征，但薪酬天花板明显下移。

2025年，A股上市农企中，共有99家公司披露了董事长年薪，披露比例达86.8%。已披露公司的董事长薪酬平均值为97.71万元，较2024年的92.55万元上涨约5万元；但中位数却从80.42万元降至76.05万元。均值与中位数走势背离，意味着行业内部董事长薪酬极化程度加深。

值得注意的是，受2025年畜禽饲料行业经营压力加大影响，部分头部农企董事长薪酬出现大幅回调。温氏股份董事长温志芬的年薪较2024年的699.8万元减少149万元；海大集团董事长薛华的年薪也同比缩水超51万元。

记者以个人投资者身份致电温氏股份，相关人士称，公司内部有绩效考核和薪酬管理方案，董事长薪酬与业绩挂钩，出现大幅回调，主要系去年公司业绩下降。财报显示，温氏股份2025年录得归母净利润52.66亿元，同比下降43.25%；2026年第一季度归母净利润-10.7亿元，同比由盈转亏。

根据温氏股份《董事及高级管理人员薪酬管理制度》，在该公司担任除董事以外职务或工作的非独立董事、高级管理人员，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。

基本薪酬参考同行业薪酬水平，并结合职位、能力、岗位职责以及市场薪资行情综合确定，按月发放；绩效薪酬以公司年度目标绩效薪酬为基础，与公司经营绩效、可持续发展绩效和个人绩效相挂钩，根据年度考核结果统算兑付，按年发放。

采写：南方农村报记者 李彤欣